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Rechtliche Struktur, einschließlich aller Gruppenstrukturen und Eigentümerlisten von Interessengruppen, die von der Organisation eingesetzt werden Ergebnis der Due Diligence und Folgebemühungen zur Wahrung des Vereinigungsfreiheitsrechts auf Kollektivverhandlungspartnerschaftsprojekte und kollektive Maßnahmen zur Unterstützung von UN-Zielen und -Themen Kommunikationskanäle (Whistleblowing) und Folgemechanismen für die Berichterstattung von Bedenken oder Beratung (D9) Beschwerdemechanismen, Kommunikationskanäle und andere Verfahren (z. B. Whistleblower-Mechanismen) für die Berichterstattung von Bedenken oder Von unabhängigen Wirtschaftsprüfern (z.B. Wirtschaftsprüfungsgesellschaft) Führungsüberprüfung der Überwachungs- und Verbesserungsergebnisse Überprüft relevante Nachhaltigkeitsinformationen der COP sind in den jährlichen Finanzbericht und die Einreichungen enthalten, die sich verpflichten, alle geltenden Gesetze einzuhalten und international anerkannte Menschenrechte zu achten, wo immer das Unternehmen tätig ist (z.B. die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte) – mangelnde Ausbildung – Das Management der oberen Ebene weiß nicht, was in jedem Geschäft vor sich geht – Mieten und Feuern, wenn managerziele nicht erfüllt werden. Ergebnisse von Prozessen zur Sanierung negativer Menschenrechte wirken sich auf Sensibilisierung, Schulung und andere Arten des Kapazitätsaufbaus mit Lieferanten und anderen Geschäftspartnern aus. Bewertung der Auswirkungen von Produkten auf den Lebenszyklus, Gewährleistung umweltverträglicher Managementrichtlinien am Ende der Lebensdauer Ist dies hilfreich? Die Community verlässt sich auf alle, die sich teilen – Fügen Sie die anonyme Gehaltsbeteiligung und die Rechenschaftspflicht des Managements (C-Suite) bei der Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie für Unternehmen im Einklang mit den Global Compact-Prinzipien hinzu und überwacht deren Umsetzung Ergebnisse von Mechanismen zur Berichterstattung von Bedenken oder zur Beratung (Ref. D9) Die Zuweisung von Verantwortlichkeiten und die Rechenschaftspflicht für die Bewältigung der Auswirkungen auf die Menschenrechte werden “neue” Vertriebsmitarbeiter ins Leben gebracht, um ein Gebiet zu vergrößern. Compliance ist ein zweijähriger Verkaufszyklus, 6 Monate sind als Anlauf nicht realistisch. Die erfahrenen Vertriebsmitarbeiter sind nicht in Aussicht. Die neuen Vertreter-Perspektiven werden von den Veteranen aufgelöst und absorbiert.

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