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Tarifvertrag für krankenpfleger

Die Isolations-/Fernheitsbindungsbeihilfe wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: Eines der Merkmale des Gewerkschaftshandelns am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich am HEBP Dental Plan, der Folgendes umfasst: Eine vollständige Kopie des Tarifvertrags 2014-2019 finden Sie hier: Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Ihr Tarifvertrag deckt alle Bedingungen Ihrer Arbeit ab. Es legt Ihre Löhne, Ihre Leistungen, Ihre Rechte und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber fest. Es beschreibt auch, wie Ihre Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber mit Streitigkeiten darüber umgehen müssen, was die Sprache in Ihrem Vertrag wirklich bedeutet.

Links zu Ihrem Vertrag finden Sie unten. Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Durch Tarifverhandlungen und Durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben die Gewerkschaften Mindeststandards für: Die Mehrheit der Krankenschwestern trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab.

Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Hier sind einige Szenarien, die zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Long Service Step erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Waitaki District Health Services Mai 2019 bis Oktober 2020 NZNO Mitarbeiter arbeiten mit Mitgliedern zusammen, um Tarifverträge (CAs) mit Arbeitgebern auszuhandeln, die die Lohnsätze und Arbeitsbedingungen der Beschäftigung am Arbeitsplatz vorschreiben. Nurse Maude Admin und Customer Service April 2019 bis Juni 2020 Hier ist eine Zusammenfassung der Löhne und Leistungen im Rahmen der Central Table Agreement, die Union-Mitglieder am 30. April 2014 ratifiziert haben.

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