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Teilzeitantrag nach elternzeit Muster

Bezahlter Urlaub, insbesondere wenn er vor der Geburt verfügbar war, hatte einen erheblichen Einfluss auf das Geburtsgewicht. Die Häufigkeit niedriger Geburtenraten nimmt im Rahmen dieser Politik ab, was wahrscheinlich zum Rückgang der Säuglingssterblichkeit beiträgt, da das niedrige Geburtsgewicht stark mit dem Tod von Säuglingen korreliert. Eine sorgfältige Analyse zeigt jedoch, dass ein erhöhtes Geburtsgewicht nicht der einzige Grund für die verringerte Sterblichkeitsrate ist. [53] Eileen Appelbaum zufolge führt die fehlende Elternurlaubspolitik dazu, dass viele einkommensschwache Familien schwierigkeiten sind, sich finanziell zu versorgen, wenn beide Elternteile arbeitslos sind. Infolgedessen verlassen viele Mütter ihre Arbeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern, während der Vater bei der Arbeit bleibt, um die Familie finanziell zu unterstützen. [108] [109] Sofern nicht anders angegeben, sind die Informationen in den nachstehenden Tabellen aus den jüngsten Berichten der Internationalen Arbeitsorganisation zu entnehmen. Mutterschaftsurlaub bezieht sich auf den Rechtsschutz, der der Mutter unmittelbar nach der Geburt gewährt wird (kann aber auch einen Zeitraum vor der Geburt umfassen), Vaterschaftsurlaub zum Rechtsschutz, der dem Vater unmittelbar nach der Geburt der Mutter gewährt wird; und Elternurlaub zur geschützten Zeit für die Kinderbetreuung (in der Regel für beide Elternteile) entweder nach dem Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub oder unmittelbar nach der Geburt (z. B. wenn der Elternteil keinen Anspruch auf Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub hat und/oder wenn die Zeit berechnet wird, bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht hat – daher ohne Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub –, schützen solche Gerichtsbarkeiten den Arbeitsplatz, bis das Kind ein bestimmtes Alter erreicht hat.) [124] Andere erlauben die Übertragung des Elternurlaubs in Teilzeitarbeitszeit.

Der Elternurlaub steht in der Regel beiden Elternteilen zur Verfügung, sofern nicht anders angegeben. Der als “Unbezahlt” gekennzeichnete Urlaub gibt an, dass der Auftrag für die Dauer des Urlaubs geschützt ist. In den einzelnen Ländern gelten unterschiedliche Vorschriften über den Anspruch auf Urlaub und darüber, wie lange ein Elternteil vor der Geburt an seinem Arbeitsplatz gearbeitet haben muss, bevor er Anspruch auf bezahlten Urlaub hat. In der Europäischen Union sind die Politiken je nach Land sehr unterschiedlich – was die Länge, die Bezahlung und die Beziehung zum Elternurlaub mit dem vorherigen Mutterschaftsurlaub betrifft –, aber die EU-Mitglieder müssen sich an die Mindeststandards der Richtlinie über schwangere Arbeitnehmerinnen und elternschutzpflichtige Arbeitnehmer halten. [29] Die Vaterquote ist eine Politik, die von einigen Ländern oder Unternehmen umgesetzt wird, die dem Vater einen Teil des Elternurlaubs oder anderer Arten von Familienurlaub vorbehält.

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