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Vertragsrecht schemata

Psychologische Verträge sind weitgehend von Versprechungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abhängig, wobei Vertrauen die Grundlage für den sozialen Austausch ist. [18] Ein Verstoß gegen den Psychologischen Vertrag tritt auf, wenn Mitarbeiter erkennen, dass ihre Firma oder ihre Vertreter nicht das einhalten, was sie für versprochen halten, oder umgekehrt. Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, die einen Verstoß wahrnehmen, reagieren wahrscheinlich negativ, da dies oft zu einer sofortigen Reaktion des Misstrauens von der anderen Seite führen kann. [18] Reaktionen können in Form von reduzierter Loyalität, Engagement und organisatorischem Bürgerschaftsverhalten auftreten. Diese Gefühle erhöhen in der Regel negative Spannung in der Umwelt. Die Wahrnehmung, dass der psychologische Vertrag gebrochen wurde, kann kurz nach dem Eintritt des Mitarbeiters in das Unternehmen oder sogar nach Jahren zufriedenstellender Dienste entstehen. Eine Vertragsverletzung kann auftreten, wenn die organisatorischen Änderungen für die Mitarbeiter aufgrund mildernder Faktoren wie Globalisierung und sich schnell verändernde Märkte nicht unbedingt von Vorteil sind. [18] Die Auswirkungen können lokalisiert und eingedämmt werden, aber wenn die Moral allgemeiner beeinflusst wird, kann die Leistung der Organisation beeinträchtigt werden. Das Verletzungsrisiko kann verringert werden, wenn die Organisation die Verträge der Mitarbeiter kennt und respektiert.

Wenn die Aktivitäten der Organisation als ungerecht oder unmoralisch empfunden werden, z. B. aggressives Downsizing oder Outsourcing, das zu erheblicher Arbeitslosigkeit führt, kann auch ihr öffentliches Ansehen und Markenimage beschädigt werden. [18] Diese Forschung wurde im Rahmen von Vertrag Nr. DAHC15-73-0181 von der Defense Advanced Research Projects Agency. Ein Lernmodell, das auf “Memory Schemata” basiert, wird vorgestellt. Das Modell geht davon aus, dass Wissensunterstrukturen im Speicher durch mehrere Darstellungen von Informationen aus verschiedenen Kontexten gemeinsam genutzt werden. Diese Unterstrukturen, oder Schemata, sind Sammlungen von Konzepten und Assoziationen, die immer wieder zusammen auftreten und als einheitliche Konzepte höherer Ordnung fungieren. Wenn Wissen in Einem Schema dargestellt wird, geben Zuordnungen aus dem Schema zu zusätzlichen Konzepten die detaillierten Informationen für diesen Kontext an. Diese Wissensorganisation bringt sowohl Kosten als auch Vorteile für den Erwerb und die Aufbewahrung neuer Informationen mit einem Schema mit sich. Die Verwendung einer vertrauten Codierungsstruktur erleichtert den Speicherzugriff bei Speicher- und Abrufzeit.

Mehrere Verwendungen der gemeinsamen Struktur führen zu Interferenzen zwischen Konzepten aus den verschiedenen Kontexten. Die Vorhersagen des Modells wurden in zwei Transferexperimenten im Prosalernen getestet. Experiment l zeigte die gleichzeitige Wirkung von Erleichterung und Interferenz beim Erlernen unterschiedlicher Informationen, die einem einzigen Schema entsprechen. Der Rückruf von Informationen aus dem Schema war eine nicht-monotonische Funktion der Schemastärke. In Experiment 2 wurde die Erleichterung beibehalten, während Interferenzen durch die Erhöhung der Diskriminierbarkeit zwischen konkurrierenden Kontexten beseitigt wurden. Die Ergebnisse beider Experimente bestätigten die Vorhersagen des Modells. Einige Gesellschaftszeitschriften erfordern, dass Sie ein persönliches Profil erstellen und dann Ihr Gesellschaftskonto aktivieren Wenn Sie Übereine Überhilfe berechtigt sind, sich hier anzumelden, wenn sie effektiv verwaltet werden, wird die Beziehung das gegenseitige Vertrauen zwischen den Parteien fördern und die Ziele und Verpflichtungen der Organisation mit denen ihrer Mitarbeiter in Einklang bringen.

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